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无论你是刚开始工作，寻求商学院毕业后的领导职位，加入大陆博彩网站经验丰富的首席执行官名单，还是在大陆博彩网站在美国各地的投资组合公司探索一系列机会
58
经验的分数
员工净推荐值（eNPS）是衡量员工对他们的工作和工作场所的感觉。Alpine每季度测量一次。
根据贝恩咨询公司（Bain Consulting）的调查，0-40分是好的，40分左右被认为是很好的。
150 +
总部员工
在旧金山、纽约和盐湖城设有3个办事处
每年两次的务静会，作为一个公司，一起工作，庆祝大陆博彩网站的成功。
80%
参与评分
员工敬业度代表了员工对组织的热情程度和联系程度。Alpine每季度测量一次。
大陆博彩网站通过提供“以人为本”研讨会、导师计划、高管培训、员工资源小组、竞争性福利、计划生育支持等服务，努力创造高参与度和强大的体验。
全职工作机会
在Alpine，大陆博彩网站寻找的是有行动倾向的人，能够顽强地克服障碍，并以坦率和善良的态度行事。大陆博彩网站相信要让这些人把工作做到最好。以下是Alpine总部和大陆博彩网站投资组合公司的职业发展机会。
“我喜欢和人们一起工作，学习一系列新的、不同的东西。我不想要一份只是反复冲洗的工作。因此，在我与Alpine的一位合伙人打了第一个电话之后，我就被说服了。在出色的团队和我激动人心的角色之间，这是一个很容易的决定。”
泰勒弗朗西斯
投资者
视频：Alpine的职业生涯
实习机会
大陆博彩网站招聘看重的是品质而不是经验。大陆博彩网站的实习计划旨在为大学生提供尽可能多的经验和尽可能多的支持。Alpine的实习生开始走上不可思议的职业道路，许多人在毕业后成为全职团队成员。
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行政人才计划
Alpine首席执行官计划的使命是为像您这样的商业领袖提供惊人的发展机会，有意义的运营经验，充满活力的社区以及职业生涯中最具吸引力的职业机会。
描述：增长2022撤退
